Les intervenants
JULIA NÉEL BIZ (TEALE)
Après avoir été diplômée de l'ESSEC (E12), Julia a commencé sa carrière en tant que consultante en strategy.
Passionnée par le monde de la tech, elle a ensuite exercé différents postes au sein de scale-ups. Elle rejoint Kapten (devenu Free Now) pour leader l'internationalisation de la plateforme en Europe, avant de prendre un poste de Directrice de la Stratégie.
Début 2021, après un an de recherche et développement, Julia fonde teale, la première plateforme holistique de santé mentale dédiée aux collaborateurs, avec trois associés : Nicolas, Geoffroy et Gille.
Engagée pour porter des sujets tels que lié au “Future of Work”, à l’impact et à la diversité au sein de l’écosystème tech, Julia est également membre du Board de France Digitale
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Titre : La santé mentale : une priorité pour l'avenir du travail
Résumé : Après la pandémie, une nouvelle ère est arrivée pour la santé mentale au travail.
Les employés s'attendent désormais à juste titre à une organisation mentalement saine, et la santé mentale est devenue un axe stratégique pour 80 %* des responsables RH à travers le monde.
Nous devons collectivement profiter de ce moment et de cette aspiration des salariés pour conduire le changement : créer le nouveau paradigme, construire des organisations plus saines et façonner de nouvelles façons de travailler...
Comment pouvons-nous vraiment transformer notre façon de considérer la santé mentale et d'agir en conséquence ? Comment la tech et la data peuvent faire la différence pour avoir un réel impact individuellement et collectivement ?
*Source: McKinsey
À partir de 09h00 dans le Grand Amphithéâtre
STIJIN BROECKE (OCDE)
Stijn Broecke est Senior Economist à l'OCDE où il dirige l'initiative Future of Work de l'organisation. Actuellement, il gère un vaste programme de recherche sur l'impact de l'intelligence artificielle sur le marché du travail.
Stijn est titulaire d'un MPhil en études du développement de l'Université de Cambridge et d'un doctorat en économie de Royal Holloway, Université de Londres.
Il a plus de 20 ans d'expérience au sein du gouvernement (ministère mozambicain de la santé, fonction publique britannique) et des organisations internationales (Banque africaine de développement et OCDE). Au cours de cette période, il a travaillé sur un large éventail de sujets, notamment : la santé, les retraites, la pauvreté des enfants, l'enseignement supérieur, l'emploi des jeunes, le salaire minimum et les compétences.
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Titre: Intelligence artificielle et le marché du travail
Résumé : En tant que technologie dont l'usage s'est généralisé à notre époque, l'intelligence artificielle (IA) devrait avoir un impact significatif sur la société, y compris le monde du travail.
Bien que son usage soit encore relativement faible et concerne principalement les grandes entreprises, les progrès récents dans l'IA combinés à la baisse des coûts suggèrent que nous sommes à l'aube d'une révolution de l'IA. Une caractéristique déterminante de l'IA est sa capacité à automatiser les tâches cognitives non routinières, ce qui signifie que l'IA élargit considérablement la portée de ce qui est automatisable. Ce ne sont plus seulement des cols bleus dans l'atelier d'usine qui sont en danger, mais aussi des médecins, des avocats et des gestionnaires. De plus, l'IA soulève toute une gamme de problèmes éthiques concernant la confidentialité, le biais, la transparence, l'explication et la responsabilité.
Cette présentation donnera un aperçu de ce que nous savons de l’impact de l’IA sur le marché du travail, notamment sur la quantité et la qualité de l’emploi, ainsi que l’inclusivité - sur la recherche de l’OCDE dans ce domaine ainsi que sur la littérature disponible. Bien qu'il y ait peu de preuves que l'IA a eu un impact négatif à ce jour, nous en sommes encore aux premiers stades de l'adoption de cette technologie. Cependant, lorsque l'IA est utilisée sur le lieu de travail, les travailleurs ont tendance à être très positifs quant à l'impact qu'il a sur la qualité du travail. Dans le même temps, il y a des indications que l'IA peut bénéficier à certains travailleurs plus que d'autres et pourrait contribuer à une augmentation des inégalités.
À partir de 09h45 dans le Grand Amphithéâtre
LUC MATHIEU (CFDT)
M. Luc Mathieu a suivi des études de biologie à Lyon avant d’entamer sa carrière professionnelle au sein de la Banque Populaire, notamment dans la gestion de projet. En parallèle, il s’est investi dans le syndicalisme à la CFDT. Il a ainsi occupé le poste de Secrétaire général de la Fédération des banques et assurances, de 2010 à 2021.
En septembre 2021, il a intégré la Commission exécutive confédérale de la CFDT. Dans le cadre de son mandat actuel, il traite des dossiers relatifs à la politique économique, à l’épargne salariale, aux rémunérations et au pouvoir d’achat, à la politique envers les cadres et aux problématiques liées à l’usage du numérique en entreprise. En outre, il mène plusieurs négociations avec le MEDEF dont celle relative à la transition écologique et au dialogue social.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
EMILIE KERHAROU-PARIS (KP.Pro)
Études à l'Institut du Travail puis diplômée en négociation et relations sociales à Paris Dauphine.
Après 20 ans à gérer les relations sociales dans une grande banque Française, j'exerce comme sociologue du travail pour les entreprises.
Enseignements et recherches sur :
le rapport au travail
Le neuro management et intelligence artificielle
Les conséquences géopolitiques en rh
Le bien être au travail
Mariée, 5 enfants et atteinte du syndrome d Asperger.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
VALENTINE FERREOL
Ingénieur Arts et Métiers de formation, Valentine Ferreol est spécialiste de la transformation numérique. Ses interventions et publications portent sur les impacts à 360° de l’informatique et du digital sur les entreprises : techniques, organisationnels / humains, business / financiers ou de gouvernance.
Après une première partie de carrière dans les télécoms, au cœur de l'expansion du digital, elle décide en 2010 de rejoindre la filière du Conseil et des Services Numériques pour accompagner les entreprises dans leur transformation.
Aujourd'hui Directrice des Systèmes d'Information et du Numérique de transition, elle siège également aux conseils d'administration de l'Ecole des Arts et Métiers (ENSAM) et du groupe Wallix. Elle est également présidente d'honneur de l'Institut G9+, Think tank du Numérique, après en avoir été présidente de 2012 à 2016.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
MARTIN LAUQUIN (Making Tomorrow)
Martin Lauquin est auteur de l’étude "Future of Work : comment travaillerons-nous en 2035 ?" de onepoint & Kantar Public. Expert en prospective, il promeut l’hybridation des approches créatives et des approches managériales pour aider les décideurs à penser à contre-courant. Martin a publié six ouvrages sur le thème de l'innovation au service des stratégies et des organisations.
Il est enfin co-fondateur du collectif "Making Tomorrow", qui regroupe des designers, des anthropologues, des auteurs de science-fiction, des prospectivistes et des économistes, qui imaginent différentes versions du futur.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
AUDREY RICHARD (Up Coop)
Audrey RICHARD est DRH du Groupe Up. Depuis 2019, elle accompagne l'entreprise dans sa transformation, notamment autour des enjeux de digitalisation.
Ce qui l'a séduite, c'est le modèle coopératif et la mission de Up qui donne aux entreprises et aux collectivités les moyens d'améliorer la qualité de vie des salariés et des citoyens. Le groupe Up milite en effet pour favoriser l’accès à une alimentation plus saine, à la culture et aux loisirs pour tous et à une consommation plus responsable, dans tous les pays où il est implanté.
Audrey est aussi Présidente de l’ANDRH et veille à la reconnaissance du métier de DRH au sein des entreprises et dans la Société. Avec son équipe elle accompagne autant les DRH dans leur rôle stratégique que sur la dimension opérationnelle au quotidien.
Depuis maintenant plus de 20 ans, elle a occupé cette fonction dans des entreprises du secteur public ou privé, en France ainsi qu'à l’International. Au sein d’Orange, Capgemini, Sncf ou encore Dassault Systèmes, la variété de son parcours lui a permis d'adresser des sujets variés, multiculturels et toujours enthousiasmants.
Elle est également l’auteur de ‘Devenir DRH’ publié en avril 2022.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
Fabrice Cavarretta est professeur permanent de Leadership et d'Entrepreneuriat à l'ESSEC depuis 2008.
Il y enseigne l'Entrepreneuriat et le Leadership principalement en master & MBA, coordonne le séminaire doctoral en entrepreneuriat, et a développé la formation en intrapreneuriat pour la formation continue. Il a été reconnu pour l’excellence de son enseignement en étant classé régulièrement dans la top-10 liste de professeurs de l’ESSEC.
Fabrice Cavarretta intervient régulièrement sur les programmes d’enseignement dédiés aux entreprises, telles LVMH, Célio, Samsung, Blizzard, Lindt, La Rose des Vents, Biogaran, GSK, Dentsu, La Poste, PWC, Cross Knowledge, French-Bahrein Chamber of Commerce, Expertise France, BNP Paribas, SocGen, Axa..
Il intervient aussi comme conférencier sur des thématiques transformatrice telles que ‘la performance extrême’, ‘Lean Venturing : le changement de perspective managériale’, ou ‘la transformation digitale’.
Ses thèmes de recherche actuels portent sur les doctrines managériales, et en particulier le ‘lean management’, que ce soit dans les contextes entrepreneuriaux ou entreprise. Ses travaux sont publiés dans les grands journaux scientifiques internationaux tels Strategic Entrepreneurship Journal, the Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly and Industrial Corporate Change.
Fabrice Cavarretta a également 12 ans d’expérience de management, dont comme directeur de division d'un grand groupe de média/télécom et fondateur d'une startup dans le domaine des réseaux sociaux.
Il est Titulaire d'un PhD de l'INSEAD et docteur en Sciences de Gestion de Paris-Dauphine, diplômé de l'Ecole Polytechnique, de ENSTA/Stanford (Ms CS) et Harvard (MBA).
Fabrice Cavarretta a publié récemment « Oui ! la France est un paradis pour entrepreneurs » (Plon 2016), où il analyse les extraordinaires forces et opportunités de l’écosystème entrepreneurial français.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
JULIE LATTES (BCG BrightHouse)
Depuis 2019, Julie Lattes est Directrice au sein de BCG BrightHouse, l’entité du Boston Consulting Group, en charge d’accompagner les entreprises dans la définition et l’incarnation du Sens (Raison d’être, Vision, Mission, Engagements ESG…) de leurs projets afin de mobiliser dirigeants et équipes autour d’initiatives inspirantes et à impact.
Elle a commencé sa carrière dans le conseil en conduite du changement (Bearing Point) et en restructurations (Oneida), avant de rejoindre le Groupe Danone en tant que Chargée de mission du Secrétaire Général.
Julie a ensuite développé sa propre société de conseil, « Talk the Walk », pour accompagner des dirigeants du CAC 40 dans la préparation leurs prises de parole stratégiques et le storytelling de leurs plans de transformation.
Avant de rejoindre BCG BrightHouse, elle était Directrice de la communication de VINCI Construction.
Julie est diplômée de Sciences Po et de l’ESSEC. Elle est l’auteure de deux études récentes sur les sujets de la Raison d’être et de la performance extra-financière des entreprises : « Vers un capitalisme plus responsable : de la performance financière à la performance globale », BCG BH octobre 2021, et « Raison d’être des entreprises : de l’intention à l’action ? », BCG BH mai 2022.
Table ronde de 11h00 dans le Grand Amphithéâtre
NA FU (Trinity College Dublin)
Le professeur Na Fu, du Trinity College de Dublin, en Irlande, a un profil international en gestion des ressources humaines (GRH) et joue un rôle de premier plan dans la promotion de la diversité, de l'égalité et du bien-être des employés. Elle a occupé les postes de responsable académique du bien-être au travail au Trinity College de Dublin (TCD) et de présidente du groupe de travail sur le handicap du personnel de Trinity. Le professeur Fu reçoit la bourse du Trinity College de Dublin, la bourse académique CIPD et la bourse de la Royal Society for Arts, Manufactures and Commerce. Elle est un élément moteur pour aider les organisations à donner aux gens les moyens de réaliser leur plein potentiel.
Ses recherches portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le bien-être des employés et la transformation organisationnelle. Son travail a reçu une reconnaissance internationale via des publications dans des revues internationales de premier plan, 2,7 millions d'euros de subventions de recherche, de multiples prix et nominations prestigieux et des collaborations internationales. Elle est l'auteur de plus de 100 revues à comité de lecture et d'articles de conférence dans des conférences internationales. Elle est lauréate de plusieurs prix de l'Academy of Management, de la Labour and Employment Relations Association aux États-Unis, ainsi que d'Emerald Publishing et de l'Irish Academy of Management. Au sein de la communauté universitaire internationale, la professeure Fu a établi un solide réseau de recherche à travers l'Europe, les États-Unis, l'Australie et l'Asie.
Les travaux du professeur Fu profitent à l'économie et à la société au-delà du milieu universitaire. Les idées tirées de ses recherches ont été directement appliquées par des organismes professionnels, notamment Great Place to Work et CIPD, l'une des plus grandes associations mondiales de professionnels des ressources humaines. Elle est une conférencière respectée et recherchée, donnant des discours liminaires lors d'événements de l'industrie, servant de juge pour les prix de l'industrie et publiant des rapports de l'industrie pour informer les décideurs.
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Titre : Future of Work: The Role of Human in the Green and Digital Twin Transitions - Présentation en anglais
Résumé : La pression mondiale augmente en raison des importants changements climatiques, sociaux et économiques. La prochaine décennie de l'UE est définie par les transitions jumelles verte et numérique, qui apportent à la fois des défis et des opportunités pour notre société. L'avenir du travail est déjà là, avec une numérisation accélérée et la présence croissante de l'IA sur le lieu de travail. La transformation verte et numérique ne concerne pas seulement la technologie et l'infrastructure physique, mais aussi la façon dont elle change notre façon de vivre et de travailler.
Dans cette conférence, nous explorerons le rôle de l'humain dans les transitions jumelles vertes et numériques. Grâce à des informations issues de la recherche et de l'engagement du public, nous discuterons des défis et des opportunités pour les décideurs politiques, les universitaires, les entreprises, les organisations à but non lucratif et les groupes concernés. L'accent sera mis sur la façon dont nous pouvons travailler ensemble pour créer un avenir dynamique, durable et inclusif.
Les participants peuvent s'attendre à acquérir une compréhension plus approfondie de l'impact des transitions vertes et numériques sur l'avenir du travail, et du rôle de l'humain dans la gestion de ces transitions. Nous engagerons des discussions, des débats et des dialogues pour explorer de nouvelles idées et solutions. À la fin de la conférence, les participants auront une compréhension claire des défis et des opportunités présentés par les transitions vertes et numériques et de ce qu'ils peuvent faire pour les soutenir.
À partir de 14h45 dans le Grand Amphithéâtre
La professeure Karoline Strauss enseigne le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines dans différents programmes de l’ESSEC. Ses recherches portent sur la performance des employés, la motivation, le leadership, les carrières, et le bien-être. Elle s’intéresse plus particulièrement à la manière dont les individus façonnent leur avenir et l’avenir de leur organisation, par exemple en contribuant à l’innovation et à la durabilité. Ses recherches ont été publiées dans des revues telles que the Journal of Management, the Journal of Applied Psychology, et Human Resource Management . Elle siège au sein de la rédaction du Journal of Applied Psychology, du Journal of Management, du British Journal of Management, et du Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Karoline Strauss est lauréate du prix 2022 Sciences et Société de CY Alliance.
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Titre : Future selves in an uncertain future - Présentation en anglais
Résumé : Alors que la technologie transforme rapidement le monde du travail, comment imaginer à quoi ressemblera notre vie professionnelle ? Comment se préparer à des métiers qui n'existent pas encore ? Confrontés à une myriade de possibilités futures, comment savons-nous qui nous deviendrons ?
Une idée claire de qui nous voulons être dans le futur peut fournir une direction et un objectif face à un avenir incertain. Pourtant, imaginer notre « moi futur » n'est pas toujours facile – ni agréable. "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" est une question redoutée qu'on ne nous pose généralement que lors d'entretiens et à laquelle nous n'avons probablement pas de véritable réponse.
Dans mes recherches, j'adopte une approche très différente de cette question. Je capture les divers espoirs et aspirations que les gens peuvent avoir pour leur avenir et j'étudie comment ils se connectent les uns aux autres. À travers une série d'études, j'ai découvert que lorsque leur moi futur montre des niveaux plus élevés de synergie et d'interconnexion entre les aspirations, les gens sont plus susceptibles de développer de manière proactive des compétences et des réseaux, et ils ont plus d'énergie disponible pour travailler vers leur avenir espéré.
Face à des changements rapides, s'accrocher à une idée étroite et statique de qui nous voulons devenir peut être d'une utilité limitée. Au lieu de cela, un ensemble cohérent et interconnecté d'aspirations pour notre futur moi peut être une ressource qui nous permet de façonner activement notre carrière et de préparer l'avenir, aussi incertain soit-il.
À partir de 15h10 dans le Grand Amphithéâtre
LUCIANA RADUT-GAGHI (CY Cergy Paris Université)
Professeur des universités en Sciences de l'information et de la Communication, Docteure de l'Université Paris Descartes, Luciana Radut-Gaghi est Vice-Présidente Relations internationales et partenariats stratégiques de CY Cergy Paris Université. Elle porte également EUTOPIA, l'alliance européenne qui réunit dix universités en Europe avec l'objectif de construire l'Université Européenne de demain. De par ses fonctions, sa recherche et son enseignement, elle travaille sur la place de la science et du discours scientifique dans la société, sur les questions de circulation médiatique des informations et, plus récemment, sur la question de la diplomatie scientifique.
Linkedin - CY Cergy Paris Université
À partir de 15h45 dans le Grand Amphithéâtre
ANNE-LAURE FAYARD (NOVA BS)
Anne-Laure Fayard est Chaired Professor of Social Innovation à NOVA School of Business and Economics. Elle coordonne le Lab DESIS (Design for Social Innovation and Sustainability) @ NOVA SBE. Elle est également Visiting Research Faculty invitée New York University (NYU). Avant de rejoindre NOVA SBE, Anne-Laure a passé 15 ans à New York University, où elle a créé le Design Lab @ NYU Maker Space. Avant NYU, Anne-Laure était professeure à l'INSEAD à Singapour et en France. Elle a occupé des postes de chercheuse invitée au Centre de sociologie de l'innovation de l'Ecole des Mines de Paris, à l'Imperial College Business School de Londres et à la London School of Economics.
Anne-Laure est une ethnographe du travail, dont les intérêts portent sur la collaboration, la technologie, l'innovation et le design. Son travail a été publié dans plusieurs revues universitaires de premier plan telles que Administrative Science Quarterly, Organization Science et Harvard Business Review. Elle est également l'auteur avec Anca Metiu de The Power of Writing in Organizations et a co-édité avec Raza Mir The Routledge Companion to Anthropology and Business.
Elle est passionnée par le design centré sur l'humain qu'elle enseigne, recherche et pratique. Ses recherches ainsi que ses projets d'innovation sociale ont été fréquemment mis en avant dans de grands journaux et magazines tels que le New York Times, le Financial Times, The Economist, The Guardian et Le Monde.
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Titre : Beyond the Hype: Debunking myths about the Future of Work - Présentation en anglais
Résumé : L'avenir du travail (The Future of work - FOW) avec toutes ses ambiguïtés et ses multiples récits, de la techno-utopie à la technophobie, est très discuté - dans les médias, dans les organisations de toutes tailles ainsi que parmi les universitaires. Dans cette conférence, plutôt que d'énumérer toutes les promesses ou tous les dangers associés à l'avenir du travail, ce que beaucoup ont déjà fait, je propose de prendre du recul et de démystifier certaines des hypothèses sous-jacentes, ou mythes, concernant l'avenir du travail. Pour illustrer mon propos, j'utiliserai des exemples tirés de recherches récentes – les miennes incluses. Je me concentrerai sur deux phénomènes spécifiques qui imprègnent l'imaginaire populaire sur l'avenir du travail : le travail hybride (et ses déclinaisons – digital first, travail à distance, WFH, WFA, etc.) et l'intelligence artificielle (IA) (sous ses différentes formes : algorithmes , l'apprentissage automatique et, plus récemment, l'IA générative). L'objectif est de fournir des outils pour réfléchir sur les tendances actuelles et lancer une conversation avec le public.
À partir de 16h00 dans le Grand Amphithéâtre